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Si c’était systématique, alors à quoi bon valider ?!

La validation des absences doit se faire en fonction de l’organisation du service et elle est aussi fonction des quotas disponibles pour chaque salarié.

Le manager est invité à demander un planning annuel prévisionnel (donc indicatif) des absences à chacun de ses collaborateurs afin d’avoir justement une visibilité à la fois individuelle et collective.

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